Expert en EFTP (Enseignement et Formation Techniques et Professionnels) - P3

Deadline to apply: 
28 Février 2019
Titre :  Expert en EFTP (Enseignement et Formation Techniques et Professionnels)
Domaine : Analyse, planification, gestion et suivi des politiques d’éducation et de formation
Grade : P3
Numéro de poste : 6SNIEP0048PA
Unité organisationnelle :  Pôle de Dakar de l'Institut international de planification de l'éducation de l'UNESCO (IIPE-Pôle de Dakar)
Lieu d'affectation :  Dakar, Sénégal
Type de contrat : Project Appointment 
Durée de contrat : Un an renouvelable (dépendra de la performance et disponibilité des fonds)
Salaire annuel : 60 233 dollars US. salaire de base net annuel + « ajustement de poste » variable de 22 165 dollars US.
Date limite (minuit, heure de Dakar) : 28 février 2019
Candidature à envoyer à :

expert.eftp.p3@iiep.unesco.org 

 

 


Valeurs fondamentales de l'UNESCO

  • Engagement envers l'organisation

  • Intégrité

  • Respect de la Diversité

  • Professionalisme

 

Cadre organisationnel

Le Pôle de Dakar, situé à Dakar, au Sénégal, est le bureau africain de l'Institut international de planification de l'éducation de l'UNESCO (IIPE). L'IIPE est un institut spécialisé dont le mandat est de renforcer la capacité des États membres de l'UNESCO à planifier, à gérer et à mettre en œuvre leurs systèmes d’éducation-formation. Par une approche de renforcement des capacités, le Pôle de Dakar contribue à la production d'analyses diagnostiques, de plans sectoriels et d'outils pédagogiques qui contribuent à des politiques d’éducation-formation plus pertinentes et durables. Le Pôle de Dakar est également activement impliqué dans la création de connaissances pour le secteur de l'éducation en Afrique. Plus d'informations sur ses activités peuvent être trouvées sur le lien suivant : Pôle de Dakar.

 

Fonctions du poste

Sous l'autorité de la Directrice de l’IIPE et du Coordonnateur du Pôle de Dakar, et sous la supervision directe du Responsable de programme, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre des activités relatives à l’analyse, la planification, la gestion, la mise en œuvre et le suivi des politiques d’EFTP. Il/elle sera amené(e) à participer à des activités conduites dans des pays identifiés avec d’autres membres du Pôle de Dakar et peut-être parfois amené à être responsable de l’équipe. Il pourrait ainsi encadrer à cette occasion les autres membres de l’équipe affectés à ces mêmes pays. Les travaux et productions qu’il/elle réalisera sont soumis à un processus de validation interne sous la responsabilité du Coordonnateur. 

Plus précisément, le candidat sélectionné se verra confier les tâches suivantes :

1. Accompagner les pays africains dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de leurs politiques d’EFTP en lien avec la demande économique :

a. appui dans l’élaboration d’analyse approfondie des politiques et des dispositifs d’EFTP en lien avec la demande économique ;

b. appui dans l’instruction des arbitrages de politique d’éducation et de formation et dans l’élaboration de documents de stratégie nationale spécifique à l’EFTP (stratégie EFTP en lien avec les secteurs économiques porteurs, plan sectoriel de l’éducation et de la formation, plan d’actions budgétisés, etc.) ;

c. appui dans la gestion de la mise en œuvre des politiques d’EFTP :

- mise en place de dispositifs d’information sur le marché du travail et de la formation professionnelle ;

- mise en place de mécanismes de partenariat multi-niveau et/ou multi-acteur, comme gage d’adéquation formation-emploi ;

- mise en place de dispositifs de certifications (cadres nationaux, cadres régionaux, Validation des Acquis de l’Expérience, …) ;  

- mise en place de dispositifs de suivi de l’insertion des sortants de l’EFTP ;

- identification et la mise en place d’outils et approches innovants de financement de l’EFTP.

2. Assurer la responsabilité de la partie EFTP de certains dossiers pays :

a. aider au dialogue politique avec les plus hautes autorités du pays ;

b. gérer le dialogue, l’échange et la coordination avec les partenaires au développement du pays.

3. Appuyer la promotion de la mutualisation des ressources et outils de l’EFTP.

4. Contribuer aux activités de partage et de développement de réseaux en matière d’EFTP.

5. Appuyer les initiatives internationales en faveur de l’agenda 2030 pour l’éducation :

a. production de connaissances sur la situation de l’EFTP en Afrique en lien avec le système éducatif dans son ensemble et avec l’emploi

b. conception d’outils d’analyse, de planification, de gestion, de mise en œuvre et de suivi des politiques d’EFTP en Afrique

c. réalisation d’outils de formation et/ou de vulgarisation

6. Contribuer au développement de formations pour les cadres en charge du pilotage de l'éducation et de la formation en Afrique plus spécifiquement sur le sous-secteur de l’EFTP

7. Contribuer aux formations développées par le Pôle de Dakar, plus spécifiquement sur l’EFTP, parfois en collaboration avec d’autres partenaires

8. Contribuer à la production, la capitalisation et la diffusion de l’information sectorielle en éducation et formation plus spécifiquement sur l’EFTP et le lien avec la demande économique :

a. participation à la rédaction de notes méthodologiques, notes thématiques et notes pays ;

b. participation à l’actualisation du site  internet www.poledakar.iiep.unesco.org et du portail web en EFTP, www.pefop.iiep.unesco.org et aux espaces  interactifs  de documentation  et  d’échanges  autour  des politiques d’éducation et de formation en Afrique (bibliographie  numérique, données statistiques, documents de politique, etc.)

9. Assurer des responsabilités au sein de l’équipe clairement définies avec le Coordonnateur et le Superviseur.

10. Exécuter toutes autres tâches confiées par le Coordonnateur du Pôle de Dakar.

 

Qualifications requises

Education

  • Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine de l’économie ou des sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent (agricole, industriel, tertiaire).

Expérience professionnelle 

  • Au moins 4 ans d’expérience dans les domaines de l’analyse, la planification, et la gestion des systèmes d’EFTP dont deux (2) années acquises de préférence au niveau international.

Savoir-faire et compétences

  • Connaissances des systèmes éducatifs et plus spécifiquement des systèmes d’EFTP dans le contexte des pays en développement notamment africains ;
  • Connaissances de l’analyse de l’efficacité externe et du lien entre l’EFTP et le marché du travail ;
  • Connaissances de la gestion de dispositifs de certifications ;
  • Connaissances de la gestion de dispositifs de suivi de l’insertion ;
  • Capacité à effectuer régulièrement des missions en particulier dans des contextes divers et difficiles ;
  • Capacité à assurer des responsabilités au sein d’une équipe ;
  • Capacité à diriger, motiver et soutenir des équipes multiculturelles ;
  • Capacité à travailler sous pression et rapidement ;
  • Excellentes aptitudes de communication et interpersonnelles ;
  • Maitrise de la suite MS Office (Word, Excel, etc.).

Langues

  • Excellente connaissance du français ou de l’anglais et bonne connaissance de l'autre langue.

 

Qualifications souhaitables

Savoir-faire et compétences

  • Connaissance des techniques statistiques et maitrise d’un logiciel statistique (SPSS, Stata, Sas, etc.).
  • Connaissances des systèmes d’information sur le marché du travail.

Langues

  • Connaissance du portugais.

 

Compétences

Le/la candidat/e retenu/e devra démonter qu’il/elle possède les compétences suivantes :

  • Responsabilité
  • Communication 
  • Travail en équipe
  • Créativité
  • Obtention de résultats
  • Planification et organisation
  • Amélioration en continu des connaissances

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO 

 

Évaluation 

Un exercice d'évaluation écrit suivi d'un entretien basé sur les compétences peut être utilisé pour évaluer les candidats qualifiés.


Comment postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV (au format UNESCO) et votre  lettre de motivation à : expert.eftp.p3@iiep.unesco.org

Veuillez noter que les autres formats de CV ne seront pas acceptés.

Prière d’indiquer « TVET Expert (P3) » en objet de votre message email. La date limite de soumission des candidatures est le 28 février 2019 à minuit (Heure de Dakar). La nomination dépendra de la disponibilité des fonds.

 

Salaires et indemnités

Les traitements de l’UNESCO sont établis en dollars des Etats-Unis. Ils composent d’un salaire de base net annuel (indiqué ci-dessus) plus un « post adjustment » variable (indiqué ci-dessus) qui tient compte du coût de la vie dans un lieu d’affectation et des taux de change.  Autres prestations : 30 jours de congé annuel, allocations familiales, voyage dans le pays d’origine, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, régime de retraite et assurance médicale. Pour plus de précision, veuillez cliquer sur le lien.

L’UNESCO s’attache à promouvoir l’égalité des sexes et l’équilibre géographique au sein du Secrétariat (Pour une situation à jour de la distribution géographique, cliquez ici). En conséquence, les femmes sont vivement encouragées à se porter candidates, de même que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés. Les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes formes de harcèlement.


L’UNESCO NE PREND DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU RECRUTEMENT.


Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.